i-plug,Inc.4177
治理
设有监事会的公司。董事会由8名董事（其中社外董事3名）组成，监事会由3名监事（其中社外监事2名）组成。设有任意性质的提名薪酬咨询委员会，由社外董事担任委员长。预计在2026年6月的股东大会后，将转为由7名董事（其中社外董事2名）组成的董事会。
风险管理
定期召开由董事长兼CEO担任委员长的风险与合规委员会，统筹风险评估、合规推进及危机管理。2025年11月取得ISMS（ISO/IEC 27001:2022）认证，进一步强化个人信息及信息安全管理体制。
股东回报
从2026年3月期开始实施首次分红。期末分红54日元（年度分红54日元），分红比率44.9%。2027年3月期同样预计分红54日元。新设股东优待制度（已计提准备金）。自有股票回购仅为9.3万日元的小规模回购。
分红政策
2026年3月期首次实施分红（期末分红54日元，年度分红54日元，分红总额215百万日元，分红比率44.9%，净资产分红率13.0%）。预计2027年3月期年度分红同样为54日元（期末一次性发放），分红比率预计为39.0%。分红的基本方针为每年一次的期末分红。
ESG
公司将人力资本与多元化定位为最重要的ESG课题，设定目标：截至2028年3月，女性管理层占比达20%（现状16.3%），20多岁年轻管理层至少1名。人才培养费用在2026年3月期达到21,590千日元，三年间扩大约2.7倍。男性育儿休假取得率为78.6%。已建立可持续发展相关事项由EC会议每周讨论并向董事会汇报的机制。
最近更新: 2026年6月23日