业务内容
i-plug株份公司秉持“以联结创造充满可能性的社会”的Mission，提供新卒Offer型求职服务“OfferBox”、适应性测验服务“eF-1G”、食品行业专属求职活动“Tsunagaru就活”等HR相关服务。主要客户为进行新卒招聘的企业（截至2026年3月末，注册企业2.2万家）以及正在求职的学生（同期23.9万人）。
OfferBox采用企业直接向学生发送Offer的直接招聘（Direct Recruiting）方式，提供与传统招聘广告型不同的招聘手段。公司旗下拥有负责适应性测验业务的子公司イー・ファルコン株份公司，以及开展新业务的マキシマイズ株份公司，并于2021年3月在东京证券交易所Growth市场上市。
商业模式
OfferBox提供「成功报酬制」和「早期定额制」两种方案。早期定额制在签约时一次性收取利用费和录用名额费用，并根据服务提供期间确认收入，因此形成经营现金流超过营业利润的结构。
2026年3月期早期定额制的销售额构成比达到78.0%，订单金额6,266,517百万日元（千日元单位）超过销售额。作为下一期销售额的先行指标，期末合同负债累积至1,648百万日元（折算为千日元），收益可见性较高。
企业优势
自2012年服务上线以来，企业注册数累计达2.2万家，2026年应届毕业生注册数达23.9万人（约占希望进入民营企业就业的46.1万人的52%）。录用邀请（Offer）确认件数在2026年应届生中扩大至687,642件，累积的匹配数据与人格特质数据被用于提升检索精度，形成了竞争对手难以在短期内模仿的独有数据库。
早期定额制在签约时一次性收取费用，其中归属于下一期的部分计入合同负债，2026年3月期末合同负债较上一期增加449,054千日元。订单额6,266,517千日元超过营业收入5,756,915千日元，营业活动现金流1,485,417千日元达到营业利润715,653千日元的约2倍。
这种先接单、后确认收入的模式提高了下一期业绩的可预见性和资金使用效率。
公司将适应性测验eF-1G标准搭载于OfferBox中，免费提供企业以自身优秀员工的行为特质数据作为检索维度来筛选学生的功能。eF-1G单独产品在2026年3月期的营业收入也扩大至313,554千日元（同比增长11.1%），从招聘到培养、配置均可一贯运用，成为与其他公司服务形成差异化的要素。
ENVALITH 视角
业绩趋势
从2022年3月期到2026年3月期，销售收入由3,041百万日元增至5,757百万日元，实现5期连续增收。营业利润在经历2023年3月期（△412百万日元）、2024年3月期（139百万日元）的低迷期后，2025年3月期为579百万日元、2026年3月期为716百万日元，改善趋势持续。
销售收入营业利润率提升至12.4%（上期为11.4%）。作为外部因素，大学毕业生平均起薪连续4年上涨、就业内定率保持高水平（98.7%），支撑了企业的招聘意愿。
净利润因税务影响的一次性因素较上期有所减少，但从营业利润、经常利润的层面来看，实际经营水平的改善仍在持续。
成长战略
推动OfferBox的稳健增长以及在新卒领域之外确立第二收益支柱，朝Vision2030迈进
把握招聘活动早期化的趋势，持续推动从成功报酬制向早期定额制的转型，并扩大新签约规模。自2026年2月起开始销售面向2028届毕业生的附带EX选项方案，力图进一步捕捉早期化需求。
推动连结子公司e-Falcon提供的适应性测验eF-1G的新签约企业数量增长以及配套分析服务的扩充。专注于面向客户提升附加价值的产品开发，2026年3月期实现同比增长11.1%。
扩充Maximize株式会社等子公司业务，以及面向食品行业的求职活动专场活动「Tsunagaru就活」等新服务。其他（新业务・子公司服务）销售额在2026年3月期同比增长39.5%，达到300百万日元，呈高速增长态势，作为第二收益支柱的培育工作正在推进。
最近更新: 2026年7月19日