Kyowa Kirin Co., Ltd.4151
治理
设监事会的公司（预计经2026年3月19日定期股东大会批准后转为设监察等委员会的公司）。董事9名（其中独立外部董事5名，占多数），董事会主席由独立外部董事担任，并设有任意性提名・薪酬咨询委员会（委员长：独立外部董事，独立外部董事・监事占多数），构建了混合型治理体制。
风险管理
在“协和麒麟集团风险管理基本方针”之下，实施包括可持续发展风险在内的集团全公司风险管理。遵循IIA提出的三线模型，通过风险管理统筹组织、内部审计部门（第三线）、集团风险管理委员会等健全体制，审计结果定期向董事会及监事汇报。
股东回报
2026年12月期的年度分红预期为每股70日元（中期35日元＋期末35日元），较上期实际的62日元增加8日元。分红预期未作修正。已实施小额自有股份回购（本季度3百万日元）。
分红政策
2026年度以后以DOE4%以上且实施累进分红为基本方针。2026年12月期的年度分红预期为每股70日元（中期35日元＋期末35日元）。上期实际为62日元（中期30日元＋期末32日元）。
ESG
在应对气候变化方面，公司制定了符合SBT 1.5℃目标的CO2减排目标，截至2025年度末，Scope1+2排放量较2019年削减70％、可再生能源电力导入率达到98％。在人力资本方面，推进「KABEGOE Principles」的渗透与DE&I推进（女性管理者比例2030年目标30％以上），并连续9年获得健康经营优良法人认定。公司将产品质量、稳定供应、提升医药可及性、强化公司治理确定为重要议题（Materiality），在CSV经营理念下推动社会价值与经济价值的兼顾实现。
最近更新: 2026年3月10日