Stmn, Inc.4019
治理
设有监察等委员会的公司。董事会由5名成员组成（其中社外董事2名，均为独立董事）。设有任意性的指名·报酬委员会（社外董事占多数），本事业年度起将议长由代表董事变更为公司内部董事，以强化独立性。董事会每年召开15次会议，全体成员出席率为100%。
风险管理
根据《风险管理规程》《合规规程》，公司设立了以代表取缔役为委员长的风险管理委员会和合规委员会。与可持续发展相关的风险在经营会议及风险管理委员会中进行讨论，重要事项向董事会汇报。由代表取缔役直属的内部审计室与监察等委员会、会计监察人协作，对集团整体的内部控制进行审计。公司将强化个人信息管理、确保安全性列为重要课题予以重视。
股东回报
以配息率30%为目标，实施稳定且持续的分红方针。2025年12月期的每股股息为6日元（期末一次性发放）。2026年12月期预计增至8日元（期末一次性发放）。根据公司章程，董事会决议即可灵活实施自有股份回购。
分红政策
在确保用于未来业务扩张及财务体质强化的内部留存的同时，以配息率30%为目标，实施稳定且持续的分红。基本方针为每年一次的期末分红，根据公司章程也可进行中期分红。2025年12月期实绩为每股6日元（第二季度末0日元、期末6日元，股息总额不足52,688百万日元）。2026年12月期预计为每股8日元（第二季度末0日元、期末8日元）。
ESG
CSR委员会以自下而上的形式运营，致力于环境（推进无纸化、木材利用型办公室）和人力资本（推进DE&I、在公司内部使用自有服务TUNAG（ツナグ）、每年两次实施员工调查TERAS）等相关举措。作为DE&I指标，带薪休假使用率达69.1%（目标60%）、男性育儿假使用率达71.4%（目标60%）、女性育儿假使用率达100%（目标100%），均已实现目标。
最近更新: 2026年3月26日