Kinjiro Co.,Ltd.4013
HRM业务
就业、健康、人事、薪资管理一体化提供的核心业务。云化转型加速，形成稳定收益。
| 期间 | 本期 | 上期 | 增减率 |
|---|---|---|---|
| 分部销售额（2026年12月期第1季度累计） | 1,303百万日元（面向外部客户） | 1,215百万日元（2025年12月期第1季度） | ↑ |
| 分部利润（营业利润）（2026年12月期第1季度累计） | 298百万日元 | 326百万日元（2025年12月期第1季度） | ↓ |
| 云端授权销售额（2026年12月期第1季度累计） | 901百万日元 | 同比增长28.4% | ↑ |
| 云业务销售额（2026年12月期第1季度累计） | 1,065百万日元 | 同比增长15.6% | ↑ |
| 本地部署业务销售额（2026年12月期第1季度累计） | 238百万日元 | 同比减少19.2% | ↓ |
| 经常性收入合计（2026年12月期第1季度累计） | 1,022百万日元（占HRM业务销售额的78.4%） | 上一财年全年：占HRM业务销售额的70.4% | ↑ |
| 运维・维护支持销售额（2026年12月期第1季度累计） | 118百万日元 | 同比减少15.7% | ↓ |
| 分部销售额（2025年12月期全年） | 5,216百万日元 | ― | ↑ |
| 分部利润（2025年12月期全年） | 1,452百万日元 | ― | ↑ |
业务详情
面向多行业中坚企业及大企业，提供整合就业管理、人才管理、薪资管理、健康管理的HRM解决方案。主力产品「Universal 勤次郎」以云端和本地部署两种形态展开。以云端授权销售为中心的经常性收入占HRM业务销售额的78.4%，构成稳定的收益基础。同时还利用以大塚商会为主要销售伙伴的合作渠道进行销售。
近期概况
云业务同比增长15.6%，持续保持高增长，但受成本上升影响利润同比减少8.7%。
2026年12月期第1季度（1月至3月），HRM业务销售额为1,303百万日元（同比增长7.2%），实现了增收。云端授权销售同比增长28.4%，达901百万日元，成为高增长的主要驱动力，经常性收入占HRM业务销售额的比例上升至78.4%。另一方面，本地部署业务由于向云端合约的转换推进，同比减少19.2%，缩减至238百万日元。由于销售成本增加（从上年同期412百万日元增至494百万日元）为主要原因，分部利润为298百万日元（同比减少8.7%），出现减利。全年业绩预期未作变更，进展符合计划。
主要产品
成长驱动力
- 云端授权销售的高增长（2026年12月期第1季度同比增长28.4%）带动经常性收入占比提升（占HRM业务销售额的78.4%）
- 加班上限规制的落地、人力资本经营的普及、人力资本信息披露的深化，带动企业对人才相关信息整合管理需求的扩大
- 把握2027年度以后预定实施的《劳动基准法》修订带来的企业提前投资需求
- 通过「Universal 勤次郎 人才管理」及「同 薪资管理」在人事及薪资领域创造交叉销售机会
- 面向中小企业的新产品「JOBEE」的推出，扩大目标客户群体
- 通过大塚商会销售渠道持续获客
- 低解约率支撑下经常性收入的持续积累，强化稳定收益基础
风险
- 本地部署客户向云端迁移导致运维・维护支持销售额逐步减少（2026年12月期第1季度同比减少15.7%）
- 云服务用服务器设备扩充及软件开发投资带来的持续资本支出负担（折旧费用从上年同期204百万日元增至255百万日元）
- 销售成本增加（同比增长19.7%）导致利润率承压
- 对大塚商会销售渠道依赖形成的特定合作伙伴风险
- 应对劳动基准相关法制修订（预计2027年以后实施）产生的应对成本风险
- 云服务的安全事故・系统故障风险（自有设备运营）
- 汇兑损失扩大（从上年同期1百万日元增至本期7百万日元）导致营业外费用增加的风险
最近更新: 2026年3月19日