治理
2025年3月由设置监事会的公司转型为设置监事等委员会的公司。董事会由9名董事组成（其中社外董事3名，均为监事等委员），并配合执行董事制度建立了部分业务执行委任体制。代表取缔役加村稔属于支配股东，公司已在章程中明确规定少数股东保护方针。有价证券报告书中未记载设有指名委员会及报酬委员会。
风险管理
通过董事会・常务会・执行董事会议・合规委员会构建早期发现和防范风险的体制。内部审计室（室长以下2名）与监事会（审计等委员会）承担监督职能，并与顾问律师・税务师・社会保险劳务师等外部专业人士保持合作。同时建立内部举报体制和三方监察会（每年5次），依据风险管理规程维持多层次的管理体制。
股东回报
以每年一次的期末分红为基本方针，2025年12月期实际业绩为每股10.00日元。2026年12月期预期同样为每股10.00日元（第二季度末0.00日元・期末10.00日元），与上期持平。未提及新的自有股份回购计划。
分红政策
以每年12月31日为基准日，实行每年一次的期末分红为基本方针。2025年12月期实际业绩为每股10.00日元（第二季度末0.00日元・期末10.00日元）。2026年12月期预期同样为每股10.00日元（第二季度末0.00日元・期末10.00日元），维持不变。此外，已于2026年3月实施盈余分红198,637千日元（2025年12月期期末分红）。
ESG
连续9年获得「健康经营优良法人」认定。定期体检受检率、压力检测受检率、特定保健指导实施率、男性育儿休假取得率均为100%，女性管理干部比例为9%，平均加班时间为16小时，公司披露了上述业绩数据。公司利用自主产品「Universal 勤次郎」推进健康经营，并通过年轻员工主导的「勤次郎元气项目」开展公司内部健康措施及社会贡献活动。有关气候变化的定量披露，在有价证券报告书中未有记载。
最近更新: 2026年3月19日