ULURU.CO.,LTD.3979
治理
设有监事会的公司。董事4名（常勤2名·外部2名）、监事3名（常勤1名·外部2名）构成。外部董事占比为50%。董事会在本事业年度共召开15次会议。2025年10月转为新经营体制，董事人数精简化。
风险管理
以代表取締役社长为核心，由各部门负责人进行监控，重大风险通过董事会进行报告和协商。设立每年召开两次以上的风险与合规委员会，负责信息安全、劳务管理、法律法规遵守等方面的管理。同时建立了内部举报制度（由公司内部董事及外部法律专业人士担任受理窗口）。
股东回报
以配息率15%以上为目标实施累进式分红，重视TSR提升及中长期EPS增长。2025年3月期末股息预计为每股10日元（总额69百万日元）。根据公司章程可实施自有股份回购。
分红政策
以配息率15%以上为目标，持续实施累进式分红作为基本方针。盈余分红以中期分红和期末分红每年两次为基本原则，内部留存资金用于成长性投资。2025年3月期末股息预计为每股10日元（总额69百万日元）。上一期（2024年3月期末）实施了每股35日元（总额242百万日元）的分红。
ESG
以「解决劳动力不足，让人与企业更富裕」为愿景，通过活用云端劳动力（クラウドワーカー）与DX（数字化转型）致力于解决社会课题。在人力资本经营方面，制定了「ULURU Sustainable Growth for Talent」计划，推行下一代领导者培养、T型专才培养、DEIB推进，以及通过敬业度调查（Wevox）实现数据驱动型组织开发。管理岗位女性比例为18.8%，男性育儿假取得率为100%。
最近更新: 2026年6月24日