NIHON FALCOM CORPORATION3723
治理
设有监事会的公司。董事会由5名董事组成（社外董事1名，社外比率20%），每月召开1次定期董事会。监事会由4名监事组成（社外监事3名），未设置指名委员会及报酬委员会。
风险管理
公司已建立以Corporate Unit为主管部门的风险管理体制，依据风险管理规程由各业务部门实施风险的分析与识别。同时构建了由内部审计负责人对各部门的风险管理状况进行审计，并将审计结果定期向董事会报告的机制。
股东回报
以年度末分红一次为基本方针，2025年9月期实施普通分红10日元＋纪念分红10日元，合计20日元（总额205百万日元）。2026年9月期预测为期末10日元（仅普通分红）。此外，根据董事会决议已回购自有股票412,500股（608百万日元）。
分红政策
在确保未来事业拓展及经营基础强化所需内部留存的同时，综合考虑各期经营业绩，以年度末分红一次的方式进行适当的剩余利润分配为基本方针。2025年9月期实际每股普通分红10日元＋纪念分红10日元＝20日元（分红总额205百万日元）。2026年9月期预测期末为10日元（合计10日元）。另外，根据2025年12月3日召开的董事会决议，已回购自有股票412,500股（608百万日元），本中间会计期末自有股票余额为412,824股（608百万日元）。
ESG
针对可持续发展相关的风险与机遇，公司在各业务部门进行分析，并建立了由代表取缔役社长出席的例行会议体系进行汇报与讨论的机制。在人力资本方面，公司方针为不论性别、年龄、国籍地录用多元化人才，并支持员工兼顾育儿与看护，但尚未设定具体的数值目标。员工人数69名，平均年龄39.3岁，平均连续工作年数14.8年。
最近更新: 2025年12月19日