SHIFT INC.

在IT行业求人倍率高达11倍的高水平背景下，若无法确保足够的工程师，将阻碍服务的顺利提供以及积极的接单活动。公司通过强化招聘负责体制、确保具有竞争力的薪酬水平、面向潜在转职人群的接触、提升员工敬业度的相关举措、以及加强与业务合作伙伴的协作等方式加以应对。

若因与客户企业沟通不足等原因导致业务执行出现问题，可能承担损害赔偿责任，进而使项目出现亏损。公司通过在签订合同前充分统一认识，以及每周召开的业绩经营会议确认主要项目进展，以防止问题的发生。

若客户企业委托的软件开发相关重要机密信息・个人信息发生对外泄露，可能因被追究损害赔偿责任或丧失社会信誉，对经营业绩・财务状况产生影响。公司采取数据加密・多重身份验证・取得ISO27001（ISMS）认证・通过电子学习开展持续的员工教育等多层次对策。

在M&A或业务合作中，可能无法获得最初预期的协同效应或事业扩大效果，此外，若参股后・出资后业绩恶化导致商誉・客户相关资产・投资有价证券发生减值处理，可能对经营业绩・财务状况产生重大影响。公司已建立由外部专业人士实施尽职调查、通过每周集团业绩会议进行监控、以及向董事会定期汇报的体制。

软件测试外包市场在IT人才短缺和品质意识提升的背景下呈扩大趋势，但若市场未能如预期扩大，或因国内外经济恶化・汇率剧烈波动导致IT投资受到抑制，可能对事业增长产生影响。作为应对措施，公司正推进避免对特定行业过度依赖的广泛客户开拓，以及强化软件测试以外业务的交叉销售。

随着事业扩大，员工人数逐年增加，若发生贿赂・挪用公款・内幕交易等不当行为，或因事业快速扩张而内部管理体制建设未能同步跟进，可能对经营业绩・财务状况产生影响。公司通过完善合规相关规章制度、通过电子学习开展宣传教育、设立内部举报制度（举报热线）、设置内部控制专门部门等方式加以应对。

创始人兼代表取締役社长丹下大先生在事业战略制定及行业人脉运用方面发挥着重要作用，若其难以继续履行职务，可能对事业运营产生影响。公司通过起用具有其他公司经营经验人士担任常勤业务执行董事、并根据提名・薪酬委员会的建议邀请外部董事加入以强化董事会体制，以降低对其个人的依赖程度。

公司以业务委托合同形式提供服务的过程中，若被行政机关指出存在客户企业实质上对业务从事人员进行指挥命令的伪装承包行为，可能受到停业等处分，从而对经营业绩・财务状况产生影响。公司持续实施必设管理负责人体制、定期开展伪装承包调查、设置合规委员会、以及通过电子学习进行法令遵守教育。

在软件测试以外领域积极拓展业务的过程中存在诸多不确定因素，若未能实现事业计划，此前的投资负担可能对经营业绩・财务状况产生影响。为将风险降至最低，公司以小规模试点为前提，充分研究与现有业务的关联性・盈利性等后再予以实施。