治理
设有监事会（审计等委员会）的公司。董事会由董事（除审计等委员外）7名（其中社外3名）加审计等委员3名（全员为社外）共计10名构成。社外比率为60%。设有任意设置的提名・薪酬委员会，由独立社外董事担任主席。预计在2025年11月定期股东大会后，转为9名董事（社外6名）的构成。
风险管理
制定合规规章制度，设立合规委员会（每季度一次）和信息安全委员会（每月一次），并与法务、税务、劳务领域的外部专业机构签订顾问合同。基于ISO/IEC 27001认证，强化信息资产管理。作为人力资本风险，针对AI技术进步带来的人才市场变化，在执行董事会议上随时进行监控。为降低集团治理风险，建立了由总公司主管管理部门负责的集团公司管理及趋势分析体制。
股东回报
自2026年8月期起开始派息。预计期末每股派息4.10日元（年度合计4.10日元）。已于2026年1月实施7,900,000股的自有股票回购，期末库存股余额为12,176百万日元。资本分配方针发生变更，转向强化股东回报的方向。
分红政策
自2026年8月期起开始派息。预计期末每股派息4.10日元（年度合计4.10日元）。第2季度末派息为0.00日元。此外，派息预测已从最近公布数值进行了修订，详情请参见2026年7月15日公布的《关于资本分配方针变更及期末派息预测修订（开始派息）的通知》。
ESG
公司将人力资本经营定位为最重要的可持续发展课题，通过以下4项指标进行管理：①招聘人数（2025年度实际2,217人，2026年度目标超过2,500人）；②离职率（2025年度6.6%，目标5～8%）；③年度加薪率（2025年度5.6%，目标标准约10%左右）；④「Top Gun」资格考核合格人数（2025年度877人）。公司推进人事措施的高度化，包括利用AI（对话式AI导师「めん太君」・招聘AI工具）、加强新员工招聘（2025年度380人）、男性员工育儿假使用率达73.0%（单体）等举措。有价证券报告书中未确认有关气候变化的单独披露。
最近更新: 2025年11月21日