enish,inc.3667
治理
设监事会的公司。董事4名（其中社外董事1名，社外比率25%），监事3名全部为社外监事。未设立提名委员会及薪酬委员会。董事会每年召开14次，全体董事出席率100%。采用执行董事制度，通过每周召开的经营会议实现快速决策。
风险管理
在管理本部长的领导下，经营会议成员、各部门负责人及内部审计负责人共享信息，努力做到风险的早期发现和事先防范。公司设置了内部举报热线，完善了合规规定，由管理本部长担任负责人。子公司相关风险由董事会及经营会议定期掌握，并与顾问律师、税务师协作构建危机应对体制。此外，公司存在可能对持续经营假设产生重大疑虑的事项，目前正将通过提升收益及削减成本以强化财务基础作为最优先课题予以应对。
股东回报
2025年12月期无股息分配（年度分红0日元）。2026年12月期的分红预测目前尚未确定。由于难以进行合理的业绩预测，相关业绩预测本身也不予披露。目前没有关于股票回购的新披露。
分红政策
2025年12月期的年度分红为0日元（无股息分配）。2026年12月期的分红预测目前尚未确定，暂缓披露。
ESG
可持续发展相关风险与机遇与经营风险一体化管理。作为人力资本战略，公司重视确保和培养具备专业性与主动性的人才，并推进灵活的就业制度和福利待遇的完善。但有关人才培养及内部环境建设的定量指标和目标尚未设定，今后计划就数据收集及披露项目进行研究。管理职中女性比例为8.3%。尚无关于气候变化的具体披露。
最近更新: 2026年3月25日