治理
采用设置监事会等委员会的公司（监督模式）。截至有报提交日，董事8名中社外董事6名（社外比率75%）。设有指名报酬委员会及内部统制委员会，指名报酬委员会的过半数由独立社外董事构成。2025年12月定期股东大会后，董事将增至9名，社外董事8名。
风险管理
由社长直属的内部审计室定期实施业务审计，内部控制委员会在集团范围内开展风险的把握、分析与评估。气候变化风险由可持续发展推进委员会与内部控制委员会协作应对。内部审计室、监察等委员及会计监察人三方相互配合，致力于消除风险。
股东回报
2026年9月期计划实施1股拆分为2股的股票分割（生效日2026年7月1日）。考虑分割后的期末预期股息为每股20.00日元（分割前为40.00日元）。上期（2025年9月期）实际为每股35.00日元（股息总额3,964百万日元）。基本方针为以业绩联动型的年度一次派息为主，并持续增加派息。
分红政策
以持续实现业绩稳步提升并根据业绩进行适当利润分配为基本方针，在保持稳定派息的基础上，综合考虑业绩及内部留存的充实程度等因素，实施业绩联动型的年度一次派息。公司章程规定盈余分配可由董事会决议决定。2026年9月期计划以2026年7月1日为生效日，按普通股1股拆分为2股的比例实施股票分割，以分割后股数为基准的期末预期股息为每股20.00日元（分割前为40.00日元）。上期（2025年9月期）实际为每股35.00日元（股息总额3,964百万日元），上上期（2024年9月期）实际为每股30.00日元（股息总额3,394百万日元）。
ESG
确定了七大重要议题（可持续采购、推进DX、减少食品损耗、食品安全、碳中和、人力资本经营、强化治理）。气候变化目标方面，提出到2030年度将CO2排放量（Scope1+2）单位排放量较2013年度削减50%以上，并在2050年度实现碳中和。人力资本方面，披露女性管理岗位占比为7.4%（2027年目标为11%）、男性育儿假取得率为70.9%（2027年目标为100%）、残障人士雇佣率为3.29%（2027年目标为3%）。同时推进DE&I（多元、平等与包容）、继任计划、员工敬业度调查等各项举措。
最近更新: 2025年12月22日