UNITED&COLLECTIVE CO. LTD.3557
治理
设有监事会的公司。董事会由3名成员（内部2名・外部1名）构成，外部董事比例约为33%。未设置指名委员会・薪酬委员会。监事会由3名成员（常任1名・外部2名）构成，包括律师・注册会计师等专业人士，负责财务・法务方面的监督。
风险管理
根据《全公司风险管理规程》，设立风险管理委员会作为代表取缔役的咨询机构。除系统性地开展风险的识别、分析、评估与应对外，还通过每周例会、每月全店会议以及每年4次的全体员工会议，在全公司范围内共享风险信息，构建了快速决策的体制。
股东回报
2026年2月期的年度分红为0日元（不分红）。2027年2月期的分红预测尚未确定。以确保内部留存收益为优先的基本方针未发生变化，也未确认实施股票回购或股东优待。
分红政策
2026年2月期的年度分红金额为0日元（不分红）。2027年2月期的分红预测尚未确定，基本方针是确保为未来稳定的企业成长以及应对经营环境变化所需的内部留存资金。利润分配的实施时间等尚未确定。
ESG
基于「向全世界人们提供真正美味的料理，让世界变得更好」的经营理念（Mission），公司通过PPM战略推进烹调工序管理，以削减食物浪费。在人才方面，公司实行不问性别、国籍、学历的评价制度，推行弹性工作制（Flex制度），并积极利用特定技能制度招聘及培养外国人才。有关育儿休假取得率、外国籍员工人数、女性管理层比例等指标及目标，目前仍在研究之中。
最近更新: 2026年5月29日