SATUDORA HOLDINGS CO., LTD.3544
治理
设有监察等委员会的公司。董事会由10名董事组成（其中社外董事6名，社外比率60%），社外董事占多数。设立了提名・薪酬委员会（社外董事占多数，每年召开12次）以及可持续发展委员会和内控委员会，致力于完善公司治理体制。
风险管理
由统制委员会及企业管治集团风险与合规团队统筹风险管理，负责风险地图的制定与管理。与气候变化相关的可持续发展风险由可持续发展委员会进行讨论与评估，并建立向董事会定期汇报的机制。同时也已制定天灾及传染病应对手册。
股东回报
2026年5月期期末分红因MBO（管理层收购）的实施而修正为无分红（上年同期为10.00日元）。MBO成立后公司股票预计将下市，因此不披露2027年5月期的分红预测。股东优待制度也已废止。当期无自有股票回购实绩。
分红政策
公司决定，鉴于TERA株式会社实施的公开收购（MBO），2026年5月期期末分红为无分红。若本次公开收购成立，此后经既定程序公司股票预计将下市，因此未记载2027年5月期以后的分红预测。此外，中期经营计划中提出的“以每股年度10日元为下限，未来力争实现合并分红率30%”的方针，随MBO的实施已实质性终止。股东优待制度也已废止。
ESG
公司设立了以CFO为委员长的可持续发展委员会，并按照TCFD建议开展了气候变化风险与机遇分析（转型风险采用1.5℃情景，物理风险采用4℃情景）。在人才方面，将推进多元化和健康经营作为重点举措，Satudora集团旗下3家公司连续两年获得「健康经营优良法人2025（白色500）」认证。女性管理者比例为17.9%（目标：到2027年5月达到20%以上），男性育儿假取得率为62.5%（目标：到2028年5月达到100%）。温室气体排放量的测算及削减目标计划今后再行研究。
最近更新: 2025年8月7日