Koryojyuhan Co., Ltd.3495
治理
设监事会的公司。董事会由9名董事（其中外部董事1名）、监事3名（其中外部监事2名）构成。外部董事比例约为11.1%，处于较低水平。未设置指名委员会及报酬委员会，但设有合规委员会与风险管理委员会，并采用由董事会进行监督的体制。
风险管理
设立合规委员会（每月1次）及风险管理委员会（每季度1次），构建将会议内容向董事会报告并接受其监督的体制。针对自然灾害、传染病、信息安全等多方面风险，研究事前应对措施，力求将其对财务状况及经营业绩的影响降至最低。
股东回报
以DOE2.8%以上为目标实施累进式分红为基本方针，2026年9月期中期分红31日元・期末分红预计30日元（合计预计61日元），较上期的55日元增加。自有股份回购可通过董事会决议灵活实施。
分红政策
以持续且稳定的分红为基本方针，以DOE（股东权益分红率）2.8%以上为目标实施累进式分红。公司章程中亦规定可通过董事会决议实施中期分红。2026年9月期已实施每股中期分红31日元，预计期末分红每股30日元（合计61日元）。较上期实绩（中期27日元・期末28日元・合计55日元）增加分红。
ESG
公司设立了可持续发展委员会（每季度召开一次），并构建了向董事会报告的体制。在环境方面，正推进公司用车的环保车型化（目标在2027年9月末前达到100%，目前为76.5%）、太阳能发电「KORYO Eco Power」的运营，以及茨城环保事业所AAA认证的推进。在人力资本方面，管理层设定并管理以下目标：女性管理岗位比例17%以上（目标为2027年9月，目前为11.1%）、男性育儿假休取得率维持30%以上（目前为57.1%）、女性育儿假休取得率维持100%（目前为100%）。
最近更新: 2025年12月24日