治理
设有监督型审计委员会的公司（2015年转型）。9名董事中配置4名外部董事（其中2名为兼任审计等委员的外部董事），确保来自外部视角的监督职能。根据有价证券报告书未确认设有提名委员会及薪酬委员会。
风险管理
以社长为委员长的合规风险委员会统筹管理风险管理工作，依据合规风险规程进行运营。公司已建立BCP（业务连续性计划）、信息资产管理规程、内部审计部及内部举报制度，并采用由可持续发展委员会负责评估可持续发展相关风险、合规风险委员会负责统筹管理的体制。
股东回报
继续维持以配当比率20%为目标的稳定配当方针。预计2026年9月期期末配息为6日元40钱（普通配息6日元00钱＋纪念配息0日元40钱），较上期实绩6日元00钱增配。未实施自有股份回购及股东优待。
分红政策
综合考虑业绩变化、财务状况、事业投资计划等因素，在与内部留存保持平衡的基础上，以配当比率20%为目标，实施稳定且持续的配息方针。以每年一次的期末配息为基本方式，剩余利益的配息由董事会决议决定。根据公司章程，也可实施中间配息。预计2026年9月期期末配息为每股6日元40钱（普通配息6日元00钱＋纪念配息0日元40钱）。相较于最近公布的配息预测未作修正。
ESG
2008年取得ISO14001认证为起点，2021年设立可持续发展委员会。环境方面，中期经营计划中明确了截至2026年9月末电子断路器、LED、绿化、太阳能电池板的目标（分别为70%、70%、30%、30%）。社会方面，实施了对Marion财团的支持、ESG投资型证券化商品（ZEH/绿色/医疗健康/地方振兴BOND）的组建、赞同LGBT平等支持宣言、制定人权方针等举措。人力资本方面，开展了人事评价制度、培训、推进远程办公等工作，并披露管理职女性占比为8.3%（2025年9月期）。
最近更新: 2025年12月18日