治理
设有监事会等委员会的公司（2016年5月转型）。截至报告书提交日，董事会由6名成员构成（公司内部2名・独立外部董事4名），外部董事比例为66.6%。设有指名薬酬咨询委员会（由独立外部董事担任委员长，外部董事4名＋社长共计5名），强化了董事会的独立性与客观性。全体董事的董事会出席率为100%。
风险管理
公司已建立由风险对策・合规委员会（每季度至少召开1次，本期共召开5次）对重大风险实行统一管理，并向董事会汇报的体制。内部审计室自2025年4月起改为直属于审计等委员会管辖，确立了双重汇报路线。可持续发展推进部每季度对气候变化及人力资本风险进行评估，并在该委员会审议后向董事会汇报。
股东回报
采用以配息比率30%为目标的累进式配息方针。2025年12月期每股配息为80日圆50钱，2026年12月期预计为100日圆（较上期增加19日圆50钱，预计配息比率31.2%）。未提及自有股份回购相关记载。
分红政策
以持续稳定配息为基本方针，并综合考虑事业收益及现金流状况后决定。以配息比率30%为目标，实施累进式配息。剩余利润分配由董事会决议决定（章程规定）。基本方针为每年一次的期末配息。2026年12月期预计第二季度末配息0日圆、期末配息100日圆，合计100日圆（与最近公布的预测相比无修正）。
ESG
基于TCFD建议实施气候变化信息披露（CDP评分为“B”，连续2年）。设定Scope1・2年均削减4.2%以上、Scope3年均削减7%以上的温室气体减排目标。以自主开发物业环境认证获取比率达到100%为目标，在人力资本经营方面已取得“L星”（えるぼし）第3阶段认证，并设定女性管理者比率20%以上、男性育儿假取得率75%以上（2027年12月期目标）等D&I指标。员工敬业度调查（每年2次）的平均得分维持在3.9分（2025年11月）的较高水平。
最近更新: 2026年3月25日