治理
设监事会设置公司。董事6名（其中社外3名）、监事3名（其中社外2名）构成。社外董事全员均作为独立董事进行了申报。设有指名・薪酬委员会（社外董事3名・社内1名），对董事的选任解任、薪酬、继任者培养计划进行独立审议。董事会本事业年度共召开19次，全员几乎全部出席。
风险管理
公司设立以代表取缔役社长为委员长的风险管理委员会（每年召开一次以上），对风险进行评估并商讨对策。该委员会与可持续发展推进委员会协作，识别并评估气候变化及人力资本相关风险，并由董事会进行监督。内部审计室还对集团整体开展合规审计。针对利率波动风险，公司通过利率互换合约进行部分对冲。
股东回报
以稳定、持续的分红作为股东回报方针，2026年12月期预计每股派息98日元（期末一次性派发）。较上期实际的86日元增加14.0%。公司章程亦允许进行自有股份回购，以备灵活的资本政策之需。
分红政策
在增强盈利能力・完善事业基础与内部留存之间取得平衡的同时，以稳定且持续的分红方式向股东实施利润回报。原则上每年进行一次期末分红，公司章程中也规定了中期分红制度（第2季度末分红为0日元）。2025年12月期实际每股分红为86.00日元（第2季度末0日元＋期末86日元）。2026年12月期预计每股分红为98.00日元（第2季度末0日元＋期末98日元）。相对于全年业绩预期（归属于母公司股东的当期净利润9,178百万日元，每股当期净利润545.01日元），合并派息率约为18.0%。
ESG
公司基于TCFD建议实施气候变化情景分析（转型风险・物理风险），并以保有的全部物业引入绿色电力为目标。Scope2排放量由上期的54.8t-CO2削减至本期的51.5t-CO2。在人力资本方面，女性员工比例达到38.4%，男性员工育儿假取得率达到100%，公司将继续推进DE&I（多元化、公平与包容），以实现2030年目标（女性高管比例30%以上・女性员工比例40%以上）。此外，公司还已取得健康经营优良法人认定。
最近更新: 2026年3月26日