治理
设有监事会的公司。董事会由4名董事（其中2名为社外董事）构成，由社外董事担任议长。设有任意性质的指名・薰酬委员会（由5名社外董事及1名常勤董事共6人构成，委员长为社外董事）、合规委员会及可持续发展委员会。针对2024年11月发布的特别调查委员会报告书，公司已于2025年1月制定再发防止措施并正在推进实施。2026年1月第37届定期股东大会后，董事会拟扩充至6名（其中4名为社外董事）。
风险管理
根据风险管理规定，合规委员会、可持续发展委员会与内部审计室相互协作，对风险进行识别、评估与管理。内部举报窗口实行多渠道化（合规委员会事务局、监事室、外部律师、外部董事、外部网站），以强化独立性。针对气候变化风险，基于TCFD建议开展情景分析（1.5℃与4℃情景），从财务影响的角度对转型风险与实体风险进行评估与管理。
股东回报
2026年10月期已于2026年6月12日公告修正期末配息预测，改为无配息（0日元）。中间配息亦为0日元。全年配息预测合计为0日元。上期（2025年10月期）期末配息为每股105日元（全年合计105日元）。
分红政策
关于2026年10月期，根据2026年6月12日公告的《关于2026年10月期期末配息预测修正（无配息）的通知》，期末配息预测已修正为0日元（无配息）。中间配息亦为0日元，全年配息合计预测为0日元。上期（2025年10月期）全年配息为每股105日元（中间0日元，期末105日元）。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司依据TCFD建议实施信息披露，核算并披露了Scope1（3,097.70t-CO2eq）、Scope2（9,852.76t-CO2eq）、Scope3（34,471.47t-CO2eq）排放量。公司从CDP获得了B评级。积极推进ZEH-M物件的开发与扩大以及可再生能源的引入。在人力资本方面，女性管理人员比例达16.3％（已达成15.0％的目标），男性育儿假取得率达60.0％（超过50.0％的目标），敬业度得分为70.5（较上年提升5.6）。公司设定了15项重要议题（Materiality），并在董事会监督下由可持续发展委员会建立推进体制。
最近更新: 2026年1月26日