TKP Corporation3479
治理
自2025年5月30日起，由监事会设置公司转为设有监察等委员会的公司。董事会由7名董事组成（其中社外董事5名，社外比例71.4%），过半数社外董事强化了监督职能，并实现了机动灵活的决策。根据有价证券报告未确认设有指名委员会及报酬委员会。
风险管理
经营企划部负责监控跨组织的风险状况并统筹全公司应对，各部门负责人负责把握、分析、评估风险并实施对策。通过内部审计室进行监控，完善合规规程和个人信息管理规程，运用集团统一的内部举报制度，可持续发展相关风险则由可持续发展委员会与董事会协作应对。
股东回报
2027年2月期继续维持无股息分配方针（年度预期股息0.00日元）。作为后续事项，根据2026年6月11日董事会决议，决定实施上限2,000,000股、取得总额3,500百万日元的自有股份回购（取得期间：2026年6月12日～2026年8月24日）。
分红政策
2026年2月期及2027年2月期年度股息均为0.00日元。若实施剩余利润分配，预计每年进行中期和期末两次。公司将充实内部留保用于并购・不动产开发等投资视为对股东的最大回报，并将自有股份回购作为机动性回报的一环加以实施。2027年2月期的股息预期与最近公布内容相比无修正。
ESG
2025年2月设立以CFO为委员长的可持续发展委员会，确定了多元化推进・合规・信息安全・应对气候变化・人才开发等7项重要议题（Materiality）。设定KPI包括女性管理者比例30%以上（2030年目标）、男性育儿假取得率85%以上（每年）、男女薪酬差异80%以上（2030年目标）等。披露提交公司男性育儿假取得率实绩为100%，女性管理者比例实绩为15.5%。
最近更新: 2026年5月29日