FORLIFE Co., Ltd.3477
治理
设有监事会的公司。董事会由6名董事组成（其中社外董事2名，社外比率33.3%），监事会由3名社外监事组成（全员为社外）。未设置指名委员会・薪酬委员会。董事会每年召开14次，合规委员会每季度召开1次。
风险管理
公司已制定风险管理规程，并设置风险管理负责人。对于可能对经营及业绩产生重大影响的事项，通过董事会与经营会议（每月召开）共享信息，构建及早纠正的体制。可持续发展相关的风险与机遇由董事会定期确认及审议。
股东回报
以配当性向20%为目标实施稳定分红，2025年3月期每股派息27.5日元（分红总额109,978千日元）。根据公司章程，可通过董事会决议机动地实施自有股份回购。
分红政策
以配当性向20%作为分红金额的目标，努力实施稳定分红。内部留保用于维持成长能力、增强竞争力等方面的投资。自2020年度起，还实施中期分红（基准日为9月30日）。
ESG
制定使命愿景（Purpose）「提供与城市和谐共处的舒适安心独栋住宅」。将人力资本定位为最优先资本之一，推进公司内部培训、资格取得支持、新员工及职业经历者招聘。设定2025年度目标：在职5年以上员工比例达50%以上（实际48%）、男性育儿休假取得率100%。管理职中女性比例为4.4%，男女薪酬差异（全体员工）为71.1%。有价证券报告书中未确认有关气候变化的定量披露。
最近更新: 2026年6月26日