Dualtap Co.,Ltd.3469
治理
设有监事等委员会的公司。董事会由6名董事组成（其中社外董事3名，社外比例50%），全体社外董事兼任监事等委员。董事会每年召开15次（全员出席率100%），书面决议21次。设有提名薪酬委员会（独立社外董事3名＋代表董事1名），合规委员会每季度召开一次。
风险管理
以合规管理规程・合规委员会（每季度召开）为核心，管理地缘政治风险、金融风险、自然灾害、信息安全等多方面风险。定期召开可持续发展会议，识别和评估ESG相关风险，并建立了外部专业人士（律师・注册会计师等）的咨询体制。内部审计室（1名，直属于代表取缔役社长）对各部门及子公司进行审计，并将结果报告至审计等委员会，构建了三方审计体制。
股东回报
2026年6月期预计期末股息为每股12.50日元（全年合计12.50日元）。与上期实际水平持平。方针为不实施中期股息。未记载有关实施自有股份回购的内容。
分红政策
以每年一次期末股息为基本方针，2026年6月期的年度股息预测为每股12.50日元（中期0日元，期末12.50日元）。预计与上期实际值（12.50日元）保持相同水平，较最近公布的预测无修正。
ESG
公司定期召开可持续发展会议（由董事和部门负责人组成），对ESG及SDGs相关议题进行管理。在人才方面，女性管理层占比达33.3%（目标为30%以上），男性员工育儿假取得率达100%（目标为25%以上），均已实现目标。在环境方面，公司通过节能设计、利用可再生能源、保留现有树木等举措，致力于实现脱碳社会。带薪休假取得率为48.3%，略低于50%的目标。
最近更新: 2025年9月26日