Palma Co,.Ltd3461
治理
设有监事会的公司。董事8名（其中社外董事4名，社外比率50%），监事3名全部为社外监事。已引入执行董事制度，未设置指名委员会及报酬委员会。董事任期为1年。
风险管理
全公司性的风险管理由管理部负责，构建了风险发生时立即向代表取缔役及监事报告的体制。干部会议（原则上每周一次）对风险与机会进行评估・分析，并根据需要向董事会报告。同时与顾问律师事务所合作，开展合规应对工作。
股东回报
以40%配息率为目标实施与业绩联动的分红政策。2025年9月期实际派息为每年12日元（期末一次性派发），2026年9月期预计为每年13日元（期末一次性派发），保持增派趋势。已在公司章程中完善相关规定，可根据董事会决议灵活实施自有股份回购。
分红政策
以40%配息率为参考标准，根据各期业绩实施相应分红。基本方针为每年一次期末分红（基准日为9月30日），分红决定机构为董事会。2025年9月期实际派息为每年12日元（第2季度末0日元・期末12日元），2026年9月期预计为每年13日元（第2季度末0日元・期末13日元）。
ESG
将环境・社会・治理定位为企业运营的基础，推进节能设备的引入及闲置不动产的有效利用。在人才方面，公司披露了女性员工比例73.2%的实绩，并推进弹性工作时间制度等多元化举措。目前尚未设定具体的量化目标。
最近更新: 2025年12月16日