B-Lot Company Limited3452
治理
设有监察等委员会的公司。董事会由8名董事组成（其中社外董事3名，全部兼任监察等委员），社外董事比例为37.5%。全体董事的董事会出席率为100%（13次/13次）。未设置指名委员会和报酬委员会。
风险管理
以董事长会长担任委员长的风险管理委员会（每月召开1次）为核心，与可持续发展委员会（每季度1次）及董事会协同联动，构建风险管理体制。根据风险管理规程设置风险管理统括负责人，在法务、建筑业、宅地建物交易业、公寓开发、劳务等各领域与多名律师签订顾问合同，多方面推进风险降低。
股东回报
2025年12月期的期末分红已实施完毕，每股73日元（分红总额1,360百万日元）。2026年12月期的年度分红预期为每股80日元（期末一次性发放），计划增加分红。分红预期较最近一次公布有所修正。
分红政策
不实施中期分红，原则上以期末分红年1次为基本方针。2026年12月期的年度分红预期为每股80日元（第二季度末0日元，期末80日元）。2025年12月期实际业绩为期末73日元（分红总额1,360百万日元，2026年3月27日股东大会决议通过，生效日期为2026年3月30日）。另外，关于分红预期，文中记载较最近一次公布有修正（有）。
ESG
识别出气候变化风险（自然灾害加剧、政策法规变更、诉讼风险）和机遇（低碳技术普及带来的节能成本下降）共3项，并推进相应应对措施。在人力资本方面，女性管理人员占比达10.5%（已达成10%以上的目标），并强化人才投资，包括对全体正式员工每月上调3万日元薪资、将起薪修订为30万日元、引入面向员工的限制性股票报酬制度等。同时设立可持续发展委员会（每季度召开一次），构建向董事会汇报并接受监督的体制。
最近更新: 2026年3月26日