治理
作为设置监察等委员会的公司，董事会由10名董事组成（其中社外董事5名，独立董事5名）。设立了任意性质的指名・报酬委员会以及可持续发展推进委员会等，旨在强化监督职能并加快决策速度。
风险管理
根据「川田集团风险管理基本方针」，通过ICT委员会・集团合规委员会等跨部门组织，构建覆盖集团整体的风险管理体制。可持续发展推进委员会在借助外部专业人士建议的基础上，对风险与机遇进行识别与评估，并由董事会进行监督。
股东回报
以合并派息率30%为目标，持续实施稳定派息。2026年3月期实现全年每股151日元（中期65日元＋期末86日元），派息总额2,633百万日元，派息率30.0%。2027年3月期预期为股票分割（1股拆为3股）后基准的全年42日元（中期21日元＋期末21日元），派息率预计为30.9%。
分红政策
以归属于母公司股东的当期净利润中扣除非经常性特殊因素损益后的金额为基础，以合并派息率约30%为目标，持续实施稳定派息。2026年3月期业绩：全年每股151日元（中期65日元＋期末86日元），派息总额2,633百万日元，派息率30.0%。另外，已于2026年4月1日按普通股1股拆分为3股的比例实施了股票分割。2027年3月期预期：股票分割后基准的全年每股42日元（中期21日元＋期末21日元），派息率预计为30.9%。
ESG
在响应TCFD并获得SBTi认证（2025年12月）的基础上，公司设定了以2022年度为基准，到2030年度将Scope1・2排放量削减42%的目标，以及以2023年度为基准，到2030年度将Scope3类别1排放量削减25%的目标。在人力资本方面，公司推进多元化人才招聘、人权尽职调查以及人权救济窗口的建设，同时也已启动面向TNFD应对的自然资本・生物多样性评估流程。
最近更新: 2026年6月22日