create restaurants holdings inc.3387
治理
设监察等委员会公司。董事会由11名成员（其中监察等委员4名、社外董事3名）构成。设有任意性质的提名·薪酬委员会，其成员过半数为独立社外董事。4名社外董事全员已作为独立高管向东证备案。
风险管理
以运营风险、合规风险、投资风险、信用风险为主要风险，由各责任部门应对，董事会负责确认状况并研讨应对措施的体制。设有食品安全安心推进室对全部门店实施卫生管理，由代表取缔役社长担任CCO的合规委员会，以及由社长直属的集团审计室实施内部审计。可持续发展风险由可持续发展委员会负责收集、评估，并定期向董事会报告。
股东回报
持续实施每年两次分红。预计2027年2月期每股年度分红为5.00日元（中期2.50日元・期末2.50日元）（与上期比较为股票分割调整后的4.50日元）。未披露回购自有股份相关信息。也未记载股东优待制度的变更。
分红政策
以综合考虑业绩、财务状况及今后事业发展等因素的稳定分红为基本方针，每年实施两次（中期・期末）盈余分红。2027年2月期的预计分红为中期2.50日元・期末2.50日元・年度5.00日元。另外，公司已于2025年9月1日实施普通股1股拆分为2股的股票分割，分割调整后2026年2月期年度分红为4.50日元。
ESG
设立由代表取缔役社长担任委员长的可持续发展委员会・推进室，选定“食品安全安心”“与产地共存共荣”“为脱碳社会作贡献”“减少食品损耗”“推进多元化人才发展”五个重要议题（Materiality）。以2030年为目标，将CO2排放量（范围1・2）单位排放量较2013年度削减50%；女性管理层比例由13.7%提升至2026年2月期的15.0%，男性育儿假获取率由39.1%提升至50.0%，外籍员工比例由11.9%提升至13.0%，作为目标指标。
最近更新: 2026年5月26日