Y.S.FOOD CO.,LTD.3358
治理
经2026年6月定期股东大会决议，公司将转为设有监事等委员会的公司。转变后的董事会由8名成员（社外董事4名・社外比率50%）构成，监事等委员会由全部为社外董事的4名成员构成。当合并会计年度（转变前）由董事6名（其中社外2名）・设有监事会的公司体制运营。
风险管理
代表取缔役社长统筹全公司的风险管理，并在各部门设置推进负责人。适时召开推进委员会，讨论并评估风险降低措施，并建立向董事会报告结果的体制。针对气候变化、自然灾害、原材料价格上涨、能源价格波动等风险，包括合规委员会在内定期进行监测。
股东回报
2026年3月期为合并首年，继续无分红。计划从2027年3月期起恢复分红（全年2日元：中期1日元・期末1日元）。以通过资本公积金冲减弥补亏损为前提，预计分红比率为143.2%。未见有关自购股份的记载。
分红政策
考虑到2026年3月期留存收益为负（△639百万日元），当期不派息（全年0日元）。计划从2027年3月期起恢复分红。以2026年6月26日股东大会决议通过资本公积金冲减弥补亏损为前提，预计以2026年9月末为基准日派发中期分红1日元、以2027年3月末为基准日派发期末分红1日元，全年合计2日元。预计分红比率为143.2%。中期方针为致力于构建能够持续稳定分红的盈利基础。根据公司章程，董事会决议亦可实施中期分红。
ESG
代表董事社长作为依据ISO22000的环境管理体系最高管理者，统筹包括气候变化应对在内的环境活动。公司实施了抑制食材废弃损耗、通过浓缩汤汁的活用削减LP气体使用（出货量较上年增长109.4%）、废油生物柴油燃料化（年间约8.7吨）等环境措施。有关人力资本的指标与目标目前尚未设定。
最近更新: 2026年7月13日