治理
设有监事会的公司（标准市场）。董事5名（其中社外董事3名，社外比率60%），监事4名（常勤1名・社外3名）构成。设置任意的提名・薪酬委员会（由包含社外董事3名的董事4名构成），通过执行役员制度实现监督与业务执行的分离。明确规定与支配股东（代表董事会长・藤田进氏一族）之间的交易作为关联方交易，需经董事会批准，以保护少数股东的方针。
风险管理
根据风险管理规程，公司设立了以管理本部长为委员长的风险管理·合规委员会（每年召开5次），负责审议风险的把握、再发防止对策及降低措施，并向董事会报告。风险显现时，将依据紧急事态应对规程，设立以代表取缔役社长为本部长的紧急对策本部。法务合规部负责推进日常的风险管理活动，并建立了内部举报制度。可持续发展相关风险由可持续发展委员会进行提取和评估后，纳入该委员会统一管理的体制。
股东回报
以中长期综合配息比率40%以上为目标，以每年派息两次为基本方针。2025年12月期年度配息为每股114日元（中间配息45日元・期末配息69日元），2026年12月期预计为每股130日元（中间配息52日元・期末配息78日元，配息比率40.2%）。业绩预测与配息预测均未作修正。
分红政策
以在为长期事业扩张而强化财务体质、充实内部留存的同时，持续稳定配息为基本方针，并综合考虑业绩水平及以资产负债表为基础的资本成本、资本收益性等因素来决定利润分配。中长期综合配息比率目标水平设定为40%以上，以中间配息与期末配息年两次实施为基本方针。2025年12月期年度配息为每股114日元（中间配息45日元・期末配息69日元），配息比率40.0%。2026年12月期预计为每股130日元（中间配息52日元・期末配息78日元），配息比率40.2%。相较最近公布的配息预测未作修正。
ESG
设立由代表取缔役社长担任委员长的可持续发展委员会（每年召开2次以上），赞同TCFD倡议并实施气候相关风险与机遇的情景分析（1.5℃・4℃）。温室气体排放量方面，以Scope1・2排放强度在2030年度较2021年度削减46%、2050年度实现碳中和为目标，2025年度实际业绩为Scope1排放强度较2021年度减少73.6%，Scope2同比减少52.7%。人力资本方面，致力于推进女性发挥作用及促进育儿假的取得（2025年度：女性100%・男性87.5%），并于2025年8月取得白金级育儿支持认证（プラチナくるみん认定）。作为重要性议题，以
最近更新: 2026年3月24日