Toubujyuhan Co.,Ltd.3297
治理
设有监事会的公司（董事7名，其中外部董事3名）。设有报酬委员会（由独立外部董事、独立外部监事构成），本期董事会共召开17次。外部董事比例约为43%（3/7名）。
风险管理
根据风险管理及紧急应对规程设立了风险管理委员会（本期召开2次）。制定了BCP、内部举报制度、反社会势力应对规程及道德合规规程，并构建了在发生重大风险时设立紧急对策委员会的应对体制。
股东回报
以持续、稳定的分红为基本方针，维持DOE2.5%。2026年5月期实施每股43日元的期末分红（总额116百万日元，分红比例29.5%）。2027年5月期计划维持同等金额的43日元。无自有股票回购实绩。
分红政策
以持续且稳定的分红为基本方针，维持DOE（净资产分红率）2.5%的方针。原则上每年进行一次期末分红，根据公司章程也可进行中期分红。2026年5月期实绩：每股43日元（总额116百万日元，分红比例29.5%）。2025年5月期实绩：每股40日元（总额108百万日元，分红比例31.6%）。2027年5月期预期：每股43日元。内部留存拟用于自营不动产买卖事业中二手住宅等的采购资金以及改装工程费用。
ESG
以「通过创造生态模式，为人与环境友好的生活方式做出贡献」为经营理念，通过中古住宅的收购再销售推进循环型社会的实现。设立由社长担任委员长的可持续发展委员会，实施气候变化风险监测、协助绿色募捐（山口县农林振兴公社）。在人力资本方面，正式员工平均连续工作年限达8.7年（超过8年的目标），并致力于推进女性发展、防止职场骚扰、促进育儿休假等职场环境建设。管理职位中女性比例为6.3%，男性育儿休假获取率为60.0%。
最近更新: 2025年8月25日