治理
设有审计等委员会的公司。董事会由8名董事组成（其中审计等委员4名，独立董事3名）。独立审计等委员中有2名律师、1名注册会计师。本财年董事会召开次数为23次，全体成员出席率均保持在95.7%以上。未设置指名委员会・薪酬委员会。
风险管理
根据《危机管理规定》建立风险管理体制，并根据需要设立风险管理委员会。将人才获取与培养失败风险，以及因骚扰等导致工作环境恶化的风险，认定为可持续发展方面的重要风险，以人事部门为中心，与相关部门协作推进风险降低工作。构建了由内部审计部门、审计等委员会、会计审计人三方协作开展审计的体制。
股东回报
2026年3月期的年度股息为每股46日元（仅期末派息46日元，无中期分红），股息总额280百万日元。因公司同意西武房地产提出的公开收购要约，将经过一系列程序后预计终止上市，故未记载2027年3月期的股息预测。
分红政策
2026年3月期的年度股息为每股46日元（第1季度末、第2季度末、第3季度末均不分红，期末派息46日元），股息总额280百万日元，净资产股息率2.3%。此外，根据2026年3月31日公布的《关于对西武房地产股份有限公司实施的本公司股票等公开收购表示赞同意见及建议应募的通知》，本公司将经过一系列程序成为西武房地产股份有限公司的全资子公司并终止上市，因此不进行期末分红，也未记载2027年3月期的股息预测。
ESG
公司将通过二手住宅再生业务贡献社会作为可持续发展的根本定位。在人力资本方面，设定了女性正式员工比例每年增长5%以上、女性管理人员任用（1名以上）、持续取得「健康经营优良法人」认证等目标。已建立弹性工作时间制度、定期开展合规及反骚扰培训、并设有不动产经纪人等资格取得支援制度。男性育儿休假取得率为83.3%。有价证券报告书中未确认有关气候变化的定量披露。
最近更新: 2025年6月25日