治理
设有监事会的公司。董事会由13名董事（其中社外董事6名）、监事4名（其中社外监事2名）构成。设有提名・薪酬委员会（董事会的咨询机构），委员长由独立社外董事担任。董事任期为1年，导入执行董事制度，实现经营与业务执行的分离。
风险管理
由风险管理委员会统一管理全公司重大风险，并向董事会报告的体制。将包括气候变化风险的8项个别风险认定为重要风险，对集团重点应对风险彻底执行PDCA。同时依据紧急事态应对基本规程，健全信息传达及决策体制。
股东回报
根据中期经营计划2030，方针为在2028年3月期之前维持配当比率35%以上并持续推行累进式分红。2026年3月期年度股息为每股48.0日元（中期22.0日元＋期末26.0日元），配当比率35.4%。2027年3月期计划年度股息50.0日元（配当比率预计35.7%）。
分红政策
在《中期经营计划2030》中，基本方针是在2028年3月期之前维持配当比率35%以上，并持续推行累进式分红。2026年3月期年度股息为每股48.0日元（中期22.0日元＋期末26.0日元），股息总额34,550百万日元，配当比率35.4%。期末股息较此前预测每股增加3.5日元。2027年3月期计划中期25.0日元・期末25.0日元，年度合计50.0日元（配当比率35.7%）。
ESG
公司积极推进符合TCFD、TNFD建议的气候及自然相关信息披露，目标是到2030年度将范围1、2排放量削减80%，并在2050年实现净零排放。东急不动产已实现RE100目标（2024年4月获认证），成为国内事业公司中首家达成该目标的企业。在人力资本方面，公司提出到2030年将女性管理岗位比例提升至20%以上的目标，并计划培养1万名DX（数字化转型）人才，同时推进DE&I（多元、平等与包容）等多方面举措。
最近更新: 2026年6月24日