治理
设有监事等委员会的公司。董事会由7名董事组成（业务执行董事3名＋作为监事等委员的社外董事4名），监事等委员全部由社外董事担任，构建了独立性较高的监督体制。设有由独立社外董事占多数且担任委员长的任意性指名·报酬委员会。本事业年度董事会召开次数为25次（不含书面决议4次）。
风险管理
公司设立了以代表取缔役社长为委员长的合规与风险管理委员会，负责风险要素的提取、应对策略的制定与实施，并将结果报告至董事会。ESG风险由ESG推进委员会与该委员会联动进行监控，两委员会的审议内容每6个月至少向董事会报告一次。由代表取缔役社长直接管辖的内部审计室对内部控制整体情况进行确认，并通过与监查等委员会、会计监查人三方联合会议来确保其有效性。此外，公司还已制定危机管理手册（应急预案）。
股东回报
继续实施累进式分红方针。2025年12月期年度分红为110日元（含创业25周年纪念分红10日元）。2026年12月期预计年度分红为130日元（中期65日元・期末65日元），计划较上期增配20日元。未披露股票回购计划。
分红政策
以稳定现金分红为前提，力求随利润增长实现增配的累进式分红方针。每年实施两次（中期・期末）。2025年12月期年度分红为110日元（中期50日元＝普通45日元＋创业25周年纪念5日元，期末60日元＝普通55日元＋创业25周年纪念5日元）。2026年12月期预计年度分红为130日元（中期65日元・期末65日元）。在中期经营计划（2026-2028）中，亦明确将“力求随利润增长实现增配（累进式分红）”作为股东回报方针。
ESG
公司于2022年2月制定ESG方针，并于2024年3月识别出重要议题（Materiality）。利用JINUSHI业务（仅投资土地）的特性，持续实现自身排放的碳中和（Scope1+2合计为零），与租户签订的定期租地权设定合同中ESG条款纳入率达98%（2025年12月期）。公司支持TCFD建议，并实施了情景分析（1.5℃及4℃）。在人力资本方面，男性育儿假取得率达100%（平均31天），员工敬业度调查中经营理念认同度得分4.30分（其他公司平均为3.56分）。在新中期经营计划（2026-2028年）中，公司也将继续按照ESG方针推进各项业务。
最近更新: 2026年3月23日