EARLY AGE CO.,Ltd.3248
治理
设有监督委员会的公司（2018年转型）。董事会由7名成员构成（业务执行董事4名＋监督委员会委员3名），监督委员会委员3名均为社外董事。社外董事比例约为43%（3/7）。未设立指名委员会及薪酬委员会。董事会每年召开17次，大多数董事出席率为100%。
风险管理
各负责董事牵头,在各部门持续开展风险监测与把握,并在经营会议上报告和讨论风险管理状况。必要时由董事会决定应对方案的体制。内部审计由经营企划室负责,可持续发展相关风险也纳入同一框架进行管理。
股东回报
以年2次分红（中期・期末）为基本方针，2026年10月期中期分红为每股15日元（与上期相同）。全年预期为每年36日元（中期15日元＋期末21日元），与上期保持同一水平。业绩预期与分红预期均未作修正。
分红政策
以稳定且持续地实施剩余利润分红为基本方针，每年实施中期分红及期末分红共两次。2026年10月期中期分红15日元已实施完毕，期末预计21日元・全年合计36日元（与上期实绩相同）。业绩预期与分红预期均未较2025年12月15日公布数值发生变化。内部留存资金用于投向优质不动产。
ESG
可持续发展战略的重点是充实人力资本，提出不论性别、国籍，重视业绩与能力的人才任用、实施适当的培训、完善便于工作的公司内部环境（育儿假制度、推动带薪休假、数字化转型）等方针。但目前尚未制定具体的数值指标及目标，公司方针是通过定期监测来验证进展情况。有价证券报告书中未见有关气候变化的单独披露。
最近更新: 2026年1月23日