治理
经第38期定期股东大会（2024年8月27日）决议，公司转型为设有监事会等委员会的公司。董事会由10名董事组成（其中社外董事7名：审计等委员会以外的社外董事4名＋审计等委员会社外董事3名），社外董事占多数。有价证券报告书中未确认设有指名委员会或报酬委员会。
风险管理
通过每日召开的经营会议（由代表取缔役社长、业务执行取缔役、常勤监事等委员参加）对风险进行统一管理。设有可持续发展委员会（每年召开2次以上），负责统筹ESG相关风险，并建立了将重要事项向董事会报告的体制。同时通过内部审计室、合规委员会及法务部门之间的协作，推动跨部门应对机制的建设。
股东回报
将股东利益回报定位为最重要课题，综合考虑DOE等因素确定派息金额。2026年5月期较年初预期增加2日元，达到每股8日元（派息总额264百万日元，派息率14.1%）。2027年5月期预计再增派2日元，达到10日元（预计派息率20.5%）。
分红政策
以业绩动向、未来成长及强化财务体质为出发点，力求确保自有资本比率30%以上的稳定资本水平，同时综合考虑股东资本回报率（DOE）等因素来确定派息金额。以期末派息（经股东大会决议）和中间派息（经董事会决议）年2次派息为基本方针。2025年5月期实绩：每股6日元（派息总额200百万日元，派息率10.3%）。2026年5月期实绩：较年初预期增加每股2日元，达到8日元（派息总额264百万日元，派息率14.1%）。2027年5月期预期：再增派2日元，达到每股10日元（预计派息率20.5%）。
ESG
在“持续留下精致作品、充满活力的综合房地产开发商”这一可持续发展基本方针下，公司在E（ZEH标准公寓开发、提升节能性能）、S（基于Proist理念的人才培养、奖金制度、资格取得支持、保姆支援等）、G（合规委员会、可持续发展委员会的管理体制）各领域设定KPI，并由董事会与可持续发展委员会定期进行监测。
最近更新: 2025年8月28日