治理
设有监事等委员会的公司。董事会由12名董事（其中6名为社外董事，社外比例50%）构成，并设有任意性的提名委员会、薪酬委员会（均由独立社外董事占多数）。董事会每年召开13次。
风险管理
根据《集团风险管理规程》，由代表取缔役社长COO担任委员长的「集团风险与合规委员会」对集团整体风险进行统一管理，每年至少一次实施风险的识别与重新审视。同时建立了由主管部门针对食品安全、信息安全、劳务风险等分别应对的体制。
股东回报
以调整后当期利润为基准，目标合并派息率约为30%，基本方针是确保内部留存并持续派发股息。2026年12月期预计年度股息为26.00日元（中期10.00日元＋期末16.00日元）。当第1季度期间内实施了400百万日元的自有股票回购。
分红政策
为应对未来业务发展及提升企业价值所需的设备投资等，在确保内部留存的同时，对股东持续派发股息的方针。以调整后当期利润为基准，目标合并派息率约为30%。2025年12月期实际业绩为中期8.00日元、期末14.00日元、年度22.00日元。2026年12月期预计为中期10.00日元、期末16.00日元、年度26.00日元（较上期增加4.00日元）。此外，当第1季度合并累计期间支付股息3,120百万日元。
ESG
公司实施了符合TCFD、TNFD倡议的气候变化及生物多样性信息披露。2030年目标设定为CO2排放量较2018年削减50.4%、2050年实现实质净零，并推进太阳能发电导入等举措。在人力资本方面，设定了女性管理者比例15.2%（2030年目标30%）、带薪休假使用率68%（同期目标80%）等KPI指标。同时引入将ESG指标（CDP、DJBIC评价、CO2排放量、员工敬业度、顾客满意度）与高管薪酬挂钩的机制。在负责任采购方面，获得了外食行业首个ISO20400认证。
最近更新: 2026年3月26日