治理
设有监事会的公司。董事5名（其中社外董事3名，社外比例60%），监事3名全部为社外监事。设有任意性质的提名委员会和报酬委员会，均由社外董事担任委员长。本事业年度董事会召开次数为14次，全体董事出席率为100%。
风险管理
制定了《风险管理规程》《危机管理规程》《紧急事态应对手册》，由风险管理部主导编制并管理风险矩阵。定期召开以社长为委员长的风险与合规委员会，并于2024年7月新设中央安全卫生委员会作为其分委员会。可持续发展风险方面，与GX推进团队及可持续发展委员会协作应对，并建立了每季度向董事会报告的体制。
股东回报
2026年6月期的年度分红预期为每股84日元（中期42日元已实施・期末42日元预计）。相较于上期的64日元（含5日元纪念分红），实质上属于增加分红。根据公司章程规定，可灵活实施自有股份回购。
分红政策
以DOE2.5%为参考标准，持续推进与利润增长相匹配的累进分红。基本方针为每年中期、期末分红两次，公司章程规定剩余利润分红可由董事会决议决定。2026年6月期中期42日元已实施，期末预计42日元，年度合计预期为84日元（较上期64日元增加分红。上期含创立50周年纪念分红5日元）。业绩预期未作修正。
ESG
在应对气候变化方面，公司支持TCFD倡议，Scope1+2的温室气体排放量在2025年度较2013年度削减57.6%（提前实现目标）。新设定目标为2030年度削减70%、2040年度实现碳中和。在人力资本方面，披露女性管理人员比例为4.7%（2028年目标为7%以上）、男性育儿假获取率为63.1%（2028年目标为75%以上）、工作满意度肯定率为42.0%（2028年目标为50%以上）。同时实施了设立多元化推进委员会、取得くるみん认定、引入奖学金返还支援制度等多项举措。
最近更新: 2025年9月16日