TOKYO ICHIBAN FOODS CO.,LTD.3067
治理
设有监事会的公司。董事会由6名董事（其中社外董事3名，社外比例50%）和3名监事（全部为社外）构成。未设立指名委员会及报酬委员会。社外董事及社外监事全部已作为东证独立董事进行申报。董事会每年召开19次，全体成员出席率为100%。
风险管理
每年召开两次风险管理委员会，包括董事在内的各部门负责人参加，实施风险排查。内部审计室（直属社长）对各部门的风险管理状况进行审计，并定期向监事、董事会报告结果。同时建立了食品卫生管理（定期卫生检查、食物中毒防范）以及通过与法律顾问（律师）签约应对法律风险的体制。
股东回报
2026年9月期中间期（第2季度末）的配当为0日元，全年预测同样为期末配当0日元，全年配当0日元，持续无配当。未确认实施自有股份回购及股东优待。
分红政策
公司以每年一次期末配当为基本方针，并在公司章程中规定可根据董事会决议实施中间配当。2026年9月期第2季度末配当预计为0日元，期末配当预计为0日元（全年合计0日元），预测为无配当。上一期（2025年9月期）全年配当同样为0日元。
ESG
公司以确保和培养人才多样性为核心开展ESG工作。在2025年9月期（令和7年9月期）的实际业绩中，女性董事比例达到22.2%（超过目标）、外籍员工比例达到3.8%（超过目标）、男女薪酬差异（正式员工）达到90.0%（超过目标）。另一方面，女性店长·负责人数量（19.1%）以及女性新员工录用人数（25.0%）未达到目标。公司将水产资源的可持续保障列为经营重点事项之一，致力于扩大自营养殖业务并推进SDGs相关举措（资源保护、水产品稳定供应等）。有关气候变化的定量披露信息未在有价证券报告书中记载。
最近更新: 2025年12月25日