治理
由10名董事组成（其中社外董事6名，社外比例60%）的设有监事会公司。社外董事担任董事会主席，并设有全部由独立社外董事组成的提名咨询委员会及薟酬咨询委员会。女性高管比例超过3成。会计审计机构为EY新日本有限责任监查法人。
风险管理
根据《风险管理基本规程》对操作风险、市场风险、流动性风险、信用风险等进行管理。定期召开风险管理委员会、资金ALM委员会、合规委员会、可持续发展委员会等4个委员会，并就不动产定期取得鉴定评估。制定业务持续基本计划并实施全公司训练，同时构建应对气候变化风险的管理体制。
股东回报
2025年12月期实施年度62日元（中期28.5日元・期末33.5日元）的分红。2026年12月期预计年度67日元（中期33.5日元・期末33.5日元），计划较上期增加5日元分红。业绩预测无变更。
分红政策
以充实内部留存以强化长期、稳定的事业基础，并持续向股东实施稳定分红为基本方针，根据业绩动向实施分红。采用中期分红制度（董事会决议）和期末分红（股东大会决议）。2025年12月期：中期分红28.5日元・期末分红33.5日元，年度62日元。2026年12月期预测：中期分红33.5日元・期末分红33.5日元，年度67日元（较上期增加5日元）。较最近公布的分红预测无修正。
ESG
2023年实现RE100，目标为2029年前将所持有全部建筑物的用电100%实现可再生能源化。已设定通过SBTi认证的1.5℃目标，并对TCFD倡议表示赞同。截至2025年末，高耐震建筑物占比达到100%（不含预定重建、出售等物业）。在人力资本方面，2025年女性育儿假复职率与男性育儿假取休率均为100%，女性管理岗位占比21.5%（2029年目标为30%），带薪年假取休率为81.2%。自2019年起连续7年获评
最近更新: 2026年3月17日