治理
设有监事会的公司。董事会由常勤董事3名、外部董事2名共计5名构成（外部董事占比40%）。作为董事会的咨询机构，设有任意性的提名·薮酬委员会（由外部董事担任主席），以确保独立性与透明性。全部外部董事及监事均已申报为独立高级管理人员。
风险管理
根据《风险管理规程》，构建由各职员日常识别、分析和评估风险的体制。视需要召开风险管理委员会，对规程的制定与废止及计划进行修订。风险发生时，以代表董事为统括负责人迅速采取应对措施，并建立及时、适当进行信息披露的体制。
股东回报
继续维持以配当性向40%为目标的稳定配当方针。2026年12月期计划实施股票分割（1股→3股，2026年7月1日生效），预计中期股息177日元、期末股息115日元（考虑分割后）。以分割前基准计算，年度股息为522日元（中期177日元+期末345日元）。新引入股东优待制度（500日元数字礼品券）。
分红政策
以归属于母公司股东的当期净利润为基准，将配当性向40%作为目标，实现稳定且持续的分红作为基本方针。中期股息和期末股息每年实施两次。2025年12月期实绩为年度338日元（中期165日元+期末173日元），股息总额2,578百万日元（其中包含以资本公积为来源的部分）。2026年12月期预测方面，考虑到2026年7月1日生效的1股→3股股票分割，中期股息为177日元、期末股息为115日元（分割前基准为期末345日元、年度522日元）。
ESG
2022年2月发布SDGs宣言。重视人力资本，将人均营业利润设定为主要KPI（2027财年目标为100百万日元以上，本期实际为84百万日元）。女性员工比例为30.5%。公司致力于人才培养和职场环境改善（骚扰防治培训、育儿・护理支援、健康管理支援等），同时通过脱碳化、应对少子高龄化社会、强化公司治理，力求实现社会价值与企业价值的兼顾并举。
最近更新: 2026年3月26日