治理
设有监事会的公司。董事4名（其中社外董事1名），监事3名全部为社外监事。设有合规委员会及可持续发展委员会，会计审计机构为有限责任青野会计师事务所。本事业年度董事会召开次数为21次，全员出席率100%。
风险管理
风险管理负责人为董事，统筹部门为管理部，依据风险管理规程全面掌握并管理公司整体业务风险。通过合规委员会（每季度一次）实现风险信息共享，并在公司内外设置内部举报窗口，致力于潜在风险的早期发现与防范。气候变化风险评估机制目前尚未建立。
股东回报
以「累进分红」为基本方针，实施中期・期末年2次分红。2026年3月期每股年度分红为47日元（中期21日元＋期末26日元），分红总额267百万日元，合并分红比率14.4%。2027年3月期预计为56日元（中期27日元＋期末29日元）。同时实施股东优待制度。
分红政策
以持续且稳定的「累进分红」为基本方针，实施中期分红（董事会决议）及期末分红（股东大会决议）年2次分红。综合考虑经营业绩・财务状况・现金流的平衡，根据利润情况在适当水平上进行利润分配。2026年3月期每股年度分红为47日元（中期21日元＋期末26日元），分红总额267百万日元，合并分红比率14.4%，净资产分红率2.9%。2027年3月期预计每股分红56日元（中期27日元＋期末29日元）。此外，对于持有一定数量以上股份的股东，还通过股东优待制度进行利润分配。
ESG
基于TCFD四要素进行披露。可持续发展委员会（2023年4月设立）负责管理气候变化及人力资本相关风险，并向董事会汇报。在人才方面，披露每名员工营业利润为28,861千日元（目标20,000千日元）、内部晋升率77.8%（目标80%）、管理层女性比例8.3%（目标30%）。气候变化风险评估机制尚未构建。在社会贡献方面，开展了NPO支援、体育振兴赞助等活动。
最近更新: 2026年6月24日