TSUKURUBA Inc.2978
治理
设有监事会等委员会的公司。董事会由8名董事（其中社外董事5名）组成，社外董事比例为62.5%。2025年2月设立了由独立社外董事占多数的指名・报酬委员会（任意咨询机构），推进公司治理强化。此外，因发现原代表董事涉及的合规性疑义事项，公司已设立内部调查委员会进行调查，并正在制定和实施再发防止对策。
风险管理
制定《风险管理规程》，由公司总部（经营企划本部）担任主管部门，通过风险管理委员会与各部门协作。针对包括可持续发展风险的各类风险进行排查、识别与评估，并建立内部举报制度（内部窗口：公司总部部长、常任监事委员；外部窗口：顾问律师），致力于防范不当行为的发生并实现早期发现。
股东回报
普通股股息在2026年7月期仍预计维持无股息（年度0.00日元）。A类种类股预计期末每股派息10,000日元（2026年7月期预期）。未实施自有股票回购。
分红政策
普通股股息自创业以来一直未实施，2026年7月期预计年度股息仍为0.00日元。公司将增强财务体质及为扩大业务充实内部留存作为优先事项，具体实施时期目前尚未确定。关于A类种类股（非上市），公司依据发行要项实施派息，2026年7月期预期于期末每股派发10,000日元（合计10,000日元）。2025年7月期实绩同样已于期末每股派发10,000日元。
ESG
基于TCFD的四大构成要素披露可持续发展信息。公司提出通过促进二手房及翻新住宅流通，为脱碳化和既有资源的有效利用做出贡献的理念。在人力资本方面，披露管理岗位女性占比为30.3%，男性育儿假获取率为75.0%，并致力于构建多元人才施展才能的环境（推动无行业经验者及女性发挥作用、制定次世代培育支援行动计划）。
最近更新: 2025年10月29日