治理
设有监事会等委员会的公司（控股公司体制）。董事会由共计5名成员构成（代表董事1名+作为监事等委员的社外董事4名），社外董事比例为80%。设有兼具指名与报酬两项职能的指名报酬委员会（委员长：社外董事），每年召开两次。全体董事的董事会出席率为100%。
风险管理
公司制定了风险管理规定，并设置了风险管理负责部门及负责人。识别出与可持续发展相关的风险（经营人才确保、装修工程、气候变化・碳税、法律法规、自然灾害、BCP等9个项目），由董事会进行监控。针对突发事件，建立了以代表取缔役社长为本部长的对策本部体制。
股东回报
以总还还原性向40%为目标，每年实施两次派息。2025年11月期的年度股息为每股37.00日元（中期15.00日元・期末22.00日元）。2026年11月期中期派息25.50日元，全年预期51.00日元（较上期增加37.8%）。
分红政策
根据中期经营计划「Find the Value 2026」，以总还原性向40%・EPS增长率14%以上为目标，基本方针为每年两次（中期・期末）的稳定派息与增配。2025年11月期的年度股息实绩为每股37.00日元（中期15.00日元・期末22.00日元）。2026年11月期中期股息25.50日元已实施，全年预期为每股51.00日元（较上期增加14.00日元）。另外，公司于2026年6月1日以东京建物株式会社为分配对象实施了第三方配股增资（3,823,100股，每股1,716日元，募集金额6,560百万日元），股份数量的增加将对今后的每股指标产生影响。
ESG
在“从建造转向善用的社会实现”的企业理念下，公司将利用既有住宅降低环境负荷设定为重要议题（materiality）。温室气体排放量（范围1+2）在2025年11月期为124.3t-CO2（单位强度0.17t-CO2/亿日元），目标是到2030年（单位强度）较2022年11月期削减40%。在人力资本方面，设定了女性管理层比例达40%以上（2026年目标）、男性育儿假取得率100%（2025年11月期实绩）等指标，并推进弹性工作时间制度导入、资格考取支援等职场环境建设。
最近更新: 2026年2月19日