GOOD LIFE COMPANY,INC.2970
治理
设监督型监事会（监査等委员会设置公司）。董事会由7名董事组成（业务执行董事4名＋社外监査等委员3名），3名社外董事全员为独立董事。董事会每年召开15次，全员出席。设立任意性的提名·薪酬委员会（由3名独立社外董事组成），以确保公正性与透明性。2026年1月转为控股公司体制，并更名为GLC GROUP株式会社。
风险管理
公司设立以代表取缔役社长为委员长的风险管理委员会,每月召开一次会议,识别并监控包括合规、劳务、反社会势力应对等在内的全公司风险。公司制定了《风险管理规程》《合规规程》,并建立了危机发生时以代表取缔役社长为风险管理统括负责人的紧急事态应对体制。与可持续发展相关的风险也在该委员会中进行讨论。
股东回报
因优先进行成长投资，公司自成立以来持续无分红。2026年12月期年度预期分红仍为0日元（无修正）。股东优待制度继续实施。持有库存股（764,748股）。
分红政策
公司判断当前应优先充实内部留存以支持未来业务扩张，自成立以来未实施剩余利润分红。2026年12月期年度预期分红为0日元（第2季度末0日元，期末0日元），与最近公布的预期相比无修正。2025年12月期实际结果同样为年度0日元。
ESG
可持续发展相关课题目前正在完善由董事会随时提取议题并决定应对方针的体制。在人才方面，公司推行不分性别、国籍及录用类别的管理岗位任用制度，并引入完全双休制、休养假、育儿缩时工作制度，以推动工作与生活的平衡。不过，关于人才培养及公司内部环境建设方面的量化指标与目标尚未设定，今后将予以研讨。目前尚无关于气候变化的具体披露。
最近更新: 2026年3月25日