治理
作为设有指名委员会等的公司，董事会主席及法定三委员会主席均由独立董事担任，独立董事占多数的治理体制。在监督与执行明确分离的基础上，董事会以“新·七大重要经营事项”为核心，对中长期企业价值提升进行监督。
风险管理
经营风险委员会与可持续发展委员会紧密协作，基于重要性（Materiality）甄选并提取风险与机遇，向经营会议提出建议。地缘政治风险、信息安全风险等由经营风险委员会主导，各事业部及法人制定BCP（业务连续性计划），并由常任监察委员进行监督，形成了相应的管理体制。
股东回报
宣布累进式分红政策，方针为不减少分红，采取增加分红或维持分红。2026年3月期实际每股年度分红为48日元（较上期增加8日元），分红比率34.7%。2027年3月期预计年度分红为50日元（增加2日元）。本期实施股份回购130,009百万日元。目标为三年总回报率50%以上。
分红政策
宣布累进式分红政策（不减少分红，采取增加分红或维持分红）。作为标准分红计算方法，采用基于标准化每股收益（事业利润×(1－标准税率27%)÷已发行股份总数×分配系数35%）的分红方式。每年分红两次，分别为中期和期末。2025年3月期实际：每股年度分红80日元（中期40日元＋期末40日元，股份分割前）。2026年3月期实际：每股年度分红48日元（中期24日元＋期末24日元），分红比率34.7%，分红总额46,372百万日元。2027年3月期预计：每股年度分红50日元（中期25日元＋期末25日元），预计分红比率39.6%。目标为三年总回报率（对归属于母公司所有者的当期利润）50%以上。本期（2026年3月期）实施股份回购130,009百万日元。
ESG
公司提出到2030年实现「环境负荷削减50%」「10亿人健康寿命延伸」的目标，并已取得SBT倡议（Science Based Targets initiative）的净零排放认证（2024年12月）。公司统筹推进气候变化、生物多样性（运用TNFD的LEAP方法）及人力资本（2025年度人才投资150亿日元，推进DE&I）等领域举措，并获得CDP气候变化A级、Nadeshiko品牌、SX品牌等外部评价认可。
最近更新: 2026年6月12日