AMIYAKI TEI CO., LTD.2753
治理
设监事会的公司。董事8名（其中社外3名，社外比例37.5%），监事4名（全员为社外）构成。设有2021年12月成立的任意性指名薪酬委员会（委员长：社外董事），董事会每年召开12次，全员出席率处于高水平。代表董事会长兼社长兼任董事会议长。
风险管理
公司构建了以管理本部长为风险管理统筹负责人、各部门负责人为部门别负责人的层级化风险管理体制。制定《风险管理规程》，对各部门风险进行分类管理。目前正以董事会为核心，探讨建立定期、定量评估与监控体制。内部审计室（1名）负责对门店及集团公司进行审计，并与监事协作，推动合规水平的提升。
股东回报
以年2次分红（中期・期末各17日元）为基本方针，2027年3月期的年度分红预测为每股34日元（与上期实绩34日元相同）。业绩预测未作修正。本决算短信中未披露有关自有股份回购的信息。
分红政策
以中期分红（第2季度末）与期末分红的年2次分红为基本方针。2026年3月期实绩为中期17日元・期末17日元，年度合计34日元。2027年3月期预测同为中期17日元・期末17日元，年度合计34日元，与上期相同。分红预测未作变更。
ESG
通过外部专家诊断把握气候变化风险（温室气体排放规制、物理风险等），并从节能化、BCP（业务连续性计划）完善、供应商多元化等方面研究应对措施。在人才方面，公司已将退休年龄延长至70岁、通过“网烤亭大学”开展人才培养并推进D&I（多元化与包容性），但女性管理者占比6.9%、男性育儿假使用率0%等课题依然存在。目前正在研究组建可持续发展委员会，相关指标与目标尚在制定中。
最近更新: 2026年6月12日