治理
设有监事会等委员会的公司。董事共10名（其中社外董事5名，监事等委员3名全部为社外人士）。社外比例50%。未设置独立的指名及薪酬委员会，通过小规模董事之间的积极讨论以及每周召开的经营会议，来补充快速决策的体制。本事业年度董事会召开次数为10次，全体董事出席率为100%。
风险管理
设立以代表取缔役社长为风险管理统括负责人、由相关各部门负责人组成的风险管理委员会。制定《风险管理规程》《合规管理规程》《行动指针》，通过每周经营会议识别风险与机会，并在部长会议及风险管理委员会研讨、实施应对措施。通过75名督导员及国内6大区体制进行门店风险管理，利用云端进行数据管理及BCP（业务连续性计划）应对，同时由社长直属的内部审计团队实施门店审计。
股东回报
以年两次（中期・期末）派息为基本方针，2026年2月期年度股息预计为每股75日元（中期35日元＋期末40日元）。2027年2月期年度股息预测为80日元（中期40日元＋期末40日元），较上期增加5日元。业绩预测无变化。
分红政策
在提升盈利能力和强化财务体质的同时，结合业绩情况实施利润分配。以中期派息和期末派息年两次为基本方针。2027年2月期股息预测为中期40日元、期末40日元，全年合计80日元。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司实施了4℃、1.5℃情景分析，推进到2027年为止的全门店LED化改造（预计总投资额1,230百万日元）、可再生能源引进以及可持续商品的扩充。在人力资本方面，披露了女性管理人员比例15.9%（2030年目标17.7%）、男性育儿假取得率60.5%（2030年目标100%）、男女薪酬差距78.5%（2030年目标90.8%）等数据。残障人士雇用率为2.54%，在籍外籍员工171人，来自20个国家和地区，同时还设立了LGBTQ咨询窗口及伴侣关系登记制度。Scope1排放量为122吨-CO2，Scope2（市场基准）排放量为51,054吨-CO2（2023财年实际数据）。
最近更新: 2026年5月25日