Kanemi Co.,Ltd.2669
治理
设有监查等委员会的公司（于2023年5月完成转型）。董事会由9名董事、3名监查等委员（其中2名为独立社外董事）共计12名成员构成。设有任意性的指名·报酬委员会（委员长由社外董事担任），旨在强化董事会的监督职能。
风险管理
2024年3月新设立「风险管理本部」，由责任部门依据规则、指导方针等对经营战略、业务运营、环境、安全卫生、灾害等各类风险进行管理。重点事项向经营会议、董事会进行报告和提交审议，构建了在全公司层面实施风险管理的体制。
股东回报
以业绩联动为基本方针实施持续性分红，每年派息两次（中期・期末）。第56期（2026年2月期）实绩为每股38日元（中期19日元・期末19日元）。第57期（2027年2月期）预期同为38日元（中期19日元・期末19日元），维持不变。
分红政策
以根据业绩进行成果分配为基本方针，同时兼顾内部留存的充实，力争实施持续性分红。原则上每年实施中期分红和期末分红两次。第56期（2026年2月期）实绩：每股38日元（中期19日元・期末19日元）。第57期（2027年2月期）预期：每股38日元（中期19日元・期末19日元）。较最近一次分红预期无修正。
ESG
环境方面，公司推进减少食品损耗（探讨引入AI需求预测系统、开发长保质期商品）、塑料容器的循环利用及向生物质原料转换、导入节能与减少CO2排放设备。人力资本方面，公司于2023年3月引入成果主义型新人事制度，提出管理职女性占比达5%以上、男性育儿休假取得率达30%以上的目标。目前尚未就全面且具体的数值目标做出设定，今后将继续探讨相关计划的制定及业绩披露。
最近更新: 2026年5月25日