治理
审计等委员会设置公司（2020年转型）。11名董事中有7名为独立社外董事（过半数）。设有任意性质的指名委员会和报酬委员会，均由独立社外董事担任委员长。
风险管理
集团风险管理委员会、集团可持续发展委员会与经营会议相互协作以管理风险。紧急事态发生时，集团风险管理委员会将与子公司危机管理组织联动，建立包括信息披露在内的快速应对体制。同时基于TCFD、TNFD框架，开展气候变化及自然资本相关风险的分析。
股东回报
以DOE3%以上为标准实施稳定分红的基本方针，力争到2030年将DOE提升至4%以上。2025年12月期每股派息90日元（分红总额7,022百万日元）。2026年12月期预计中期20日元、期末20日元，全年合计40日元（1股拆分为5股后）。
分红政策
以综合考虑业绩及财务状况的稳定分红为基本方针，以DOE（分红金额÷归属于母公司所有者权益的期初期末平均值）3%以上为标准，力争到2030年将DOE提升至4%以上。2025年12月期每股派息90日元（为2026年1月1日实施1股拆分为5股前的实绩金额），分红总额为7,022百万日元。自2026年1月1日起，对普通股实施1股拆分为5股的股票分割。自2026年12月期起，转为中期分红与期末分红的年2次分红方式，2026年12月期分红预计为中期20日元、期末20日元，全年合计40日元（拆分后）。
ESG
设定「实现脱碳社会」「实现自然共生社会」「多元人才发挥所长」等9项重要议题（Materiality）。以范围1・2到2030年削减42%（已取得SBT认证）为目标，推进环境投资。在人才战略方面，2025年度实现女性董事比例17.2%・管理层比例10.8%，人才培育投资额记为328百万日元（2025年）。赞同TCFD・TNFD倡议，披露气候变化及自然资本相关的情景分析。将ESG指标・员工敬业度纳入高管薪酬体系，推进可持续发展经营。
最近更新: 2026年3月25日