JTEC CORPORATION2479
治理
作为设置监事等委员会的公司，董事会由13名董事组成（其中社外董事5名，全员均为监事等委员）。自2006年起采用执行董事制度，将董事会的监督职能与业务执行职能相分离。会计监事为普华永道日本有限责任监事法人。
风险管理
以各董事为核心，完善机密信息泄露等风险的预防及发生时应对体制。内部控制室（1名）根据年度审计计划实施内部审计，并将结果向代表董事及审计等委员会报告。合规教育在入职时、派遣开始时、劳务座谈时等场合频繁开展。
股东回报
综合考虑业绩情况，以稳定且积极地进行利润分配为基本方针。2026年3月期每股派息13日元（派息总额104百万日元，派息率70.8%）。2027年3月期的派息预测目前尚未确定。
分红政策
公司将向股东进行利润分配视为经营的重要课题，在致力于强化和扩充收益基础、努力充实内部留存的同时，综合考虑业绩情况，以稳定且积极地进行利润分配为方针。以第2季度末日及期末日为派息基准日，目前仅实施期末派息。2026年3月期每股派息13日元（派息总额104百万日元，派息率70.8%，净资产派息率7.2%）。此外，该派息金额考虑了2026年8月16日公司成立30周年的因素。2027年3月期的派息预测目前尚未确定。
ESG
公司将人力资本定位为可持续发展的最重要事项，注重不分国籍、性别的招聘与培养。目标是每年招聘100名新员工，并尽早实现700名技术人员的体制（2025年度业绩：技术类新员工43名，期初技术人员420名），同时通过自主开发的压力检测系统
最近更新: 2026年6月29日