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综合人才服务事业已取得基于劳务派遣法的厚生劳动大臣许可，若发生符合该法第14条规定事由的情形，该许可可能被撤销。若发生许可撤销，将妨碍本公司集团主要业务活动的开展，并对业绩产生重大影响。目前公司认为不存在符合许可撤销条件的事实，但作为未来风险，需要持续维持法律法规遵守体制。

自2000年起，允许股份公司运营认可保育园，本公司集团的育儿支援服务事业中也运营有认可保育园。今后若国家方针发生变更，不再允许股份公司开设认可保育园或推行公立保育所的民营化，则可能对业绩及财务状况产生影响。这是关乎事业根基的政策风险，需要持续关注监管环境的变化。

护理相关服务事业受《老人福祉法》《护理保险法》等法律法规约束，法律修订或护理报酬金额的调整可能导致需要重新审视服务内容及收费体系。若报酬单价被下调，将通过降低盈利能力对业绩及财务状况产生直接影响。本公司集团依据相关法律努力提供适当的服务，但无法完全规避制度变更带来的风险。

2024年9月30日，子公司莱克儿童株式会社（ライクキッズ株式会社）的业务服务器遭受勒索软件型网络攻击，导致会计数据、人事薪酬数据等被加密，部分相关业务软件也因此无法使用。作为应对措施，公司已切断外部网络连接，并以人工方式代替主要业务操作，同时推进系统恢复工作，目前正在研讨引入多重要素认证、EDR（终端检测与响应）以及重新审视安全策略等强化对策。因员工误发送或外部攻击导致信息泄露、系统停机的风险无法完全消除，若再次发生，可能对业绩及财务状况产生影响。

本公司集团持有大量服务使用者及派遣员工的个人信息，派遣员工在就业单位处理个人信息的机会也较多。若发生信息泄露，将引发损害赔偿请求及信誉下降等金钱及社会层面的影响，从而可能对业绩产生影响。作为风险缓解措施，公司已投保个人信息泄露保险，并对全体员工及派遣员工持续开展培训，完善信息保护管理体制。

在综合人才服务、育儿支援、护理相关等各项事业中，确保具有成长意愿的优秀人才是事业持续发展与增长不可或缺的要素。若未能按计划确保人才，可能对各事业的业绩产生直接影响。作为应对措施，公司通过构建自有招聘网站完善应聘环境，并通过入职后培训提升员工满意度，但由于劳动力市场竞争日趋激烈，人才确保困难的风险依然存在。

综合人才服务事业本合并会计年度面向移动通信行业的销售额为9,784,578百万日元（占比47.4%），对单一行业的依赖程度仍然较高。若移动通信行业需求趋势恶化，可能对综合人才服务事业整体业绩产生重大影响。尽管公司积极向物流、制造、呼叫中心、保育、护理、建筑等行业拓展，使移动通信行业占比呈下降趋势，但由于公司仍维持扩大面向移动通信行业销售额的方针，行业集中风险将持续存在。

若今后社会保险（厚生年金、健康保险）的加入要求进一步扩大，派遣员工中需加入社会保险的人数将增加，本公司集团所承担的人事费用可能因此增加。人事费用的增加将直接压缩盈利能力，进而对业绩产生影响。目前所有应加入者均已加入社会保险，但由于制度修订导致适用对象扩大与否取决于政策动向，仍需持续关注。

本公司集团正积极考虑以同行业及相关领域为中心开展企业及业务并购，可能因此产生大额资金需求，并因商誉摊销对业绩造成影响。若被并购企业的盈利能力显著下降，将产生商誉减值损失，可能对业绩及财务状况造成重大影响。此外，预期的协同效应也可能无法实现，因此提高投资判断的精准度及并购后的整合管理将成为重要课题。

育儿支援服务事业（莱克儿童株式会社）及护理相关服务事业（莱克护理株式会社）所持有的有形及无形固定资产合计占合并总资产的42.5%，资产规模较大。若因事业环境变化或经济因素导致各资产组的营业损益持续为负，则需计提减值损失，可能对业绩产生重大影响。这两个事业板块的盈利状况对合并业绩整体的影响较大，需要持续加强收益管理。